7 признаков, говорящих о том, что вам пора увольняться с работы

Иногда человеку нужно увольняться, чтобы в результате достичь гораздо больших высот.

11.01.2016
7 признаков, говорящих о том, что вам пора увольняться с работы
Каждый хочет спокойно и легко работать на высокооплачиваемой и уважаемой должности. Но чаще бывает так, что человек вынужден мириться с множеством неприятных нюансов своей профессиональной деятельности. При этом, работа может и вовсе не быть той, которой хотелось бы заниматься постоянно.

Можно долго убеждать себя, что происходящее на нелюбимой работе — норма. Можно даже ощущать себя комфортно в стрессовых условиях труда, но такое самоуспокоение часто приводит к эмоциональному выгоранию и окончательной потере боевого духа.

Когда человек рассчитывает на то, что при любых осложнениях может уволиться через пару месяцев, это уже само по себе является оправданием собственного бессилия и стремление плыть по течению. Самооправдание порождает постоянный дискомфорт и страх перед неизвестностью.

Подобное самочувствие толкает человека назад, ведь, по его мнению, большинство талантливых и умных людей остаются на такой «нормальной» работе годами. А когда они все же решаются двинуться дальше и поискать более удачное место для самореализации, проявляется масса проблем. Эти люди не могут даже составить привлекательное резюме, а впоследствии не находят общий язык с новым коллективом.

Запуганные проблемами люди сталкиваются со страхом поиска работы на рынке труда. Они часто полагают, что недостаточно умны для своего возраста. Как следствие, у многих кандидатов начинает преобладать неуверенность в себе. В конце концов, они перестают даже пытаться найти работу по душе.

Самый главный совет для профессионалов — никакого самоуспокоения. Необходимо постоянно анализировать карьеру, цели и планы на следующие достижения. Но как точно определить время, когда нужно увольняться? Или стоит подождать, пока строгий начальник сам неожиданно предложит подписать заявление?

Основные признаки того, что стоит сменить работу:

1. Сохранение статуса-кво

Если человек три года сидит на одном месте без каких-либо изменений, повышения по службе, увеличения зарплаты или расширения полномочий, то это финал его карьеры в данном месте. В таком случае стоит искать другое место для личностного роста. Даже в тех компаниях, где присутствует жесточайшая конкуренция и трудно добиться повышения, происходят хоть какие-то изменения.

2. Отсутствие отдачи

Когда начальник перестает реагировать на работу или демонстрирует расплывчатую реакцию, очень трудно понять, каким образом необходимо продвигаться по карьерной лестнице. Компетентный руководитель всегда обращает внимание на нюансы работы сотрудников, дает соответствующие инструкции и советы. Если этого не происходит, можно задуматься об увольнении.

3. Нежелание учиться

Когда в процессе работы человек не сталкивается с трудностями, то зачастую он не хочет учиться другому. В этом скрывается опасный подвох. Даже если работа не дает возможности учиться, это не означает, что не стоит осваивать другие навыки.


Всегда можно записаться на развивающие или профессиональные курсы, посетить семинары и познавательные мероприятия. Работник может попросить проект у своего руководителя. Если же работодатель отрицает наличие таких возможностей или не проявляет заинтересованности в образовании своего штата, то карьерного роста скорее всего не будет.

4. Текучесть кадров

Если в компании постоянно меняются кадры, а хорошие сотрудники периодически отсутствуют или уходят пораньше, они наверняка ищут другое место или уже проходят собеседования в других компании. Это явный признак того, что хорошая работа может быть где-то рядом. Конечно, не нужно слепо идти за толпой. Но если спросить у этих людей, почему они решили уйти, можно узнать полезную информацию и принять свое решение относительно дальнейшей работы.

5. Постоянные кадровые перестановки

Смена руководства приводит к тому, что в штате появляются проблемы стратегического направления. Реорганизация компании может дать одним сотрудникам новые шансы и возможности, а другим полное их отсутствие. Перестановка руководства создает новые условия для роста карьеры, изменения приоритетов и задач.

6. Переманивание специалистов

В некоторых случаях, после обращения кадровые агентства начинают терроризировать клиента предложениями. Многие из них не стоят внимания, но иногда попадаются действительно хорошие места. Если специализация соискателя весьма популярна и востребована, то шансы значительно повышаются. В этом случае необходимо сразу уточнять перечень должностных обязанностей и реальную зарплату.

7. Необходимость сменить работу

Внутренний голос часто помогает определиться с окончательным выбором. Если человек умеет здраво рассуждать о будущем, стоит прислушиваться к нему. Работа — это место, где тратится большая часть времени в жизни, поэтому она должна приносить не только общественную, но и личную пользу. Если вас напрягает женский коллектив или же вам кажется, что зарплата откровенно мала — уходите и ищите лучшее место.

Если же человек чувствует себя счастливым и хорошо устроенным, не стоит полностью расслабляться и наслаждаться ситуацией. Анализ своей рабочей деятельности нужно проводить хотя бы пару раз в год. Здесь надо оценивать достижения, возможности и уровень зарплаты в рамках рабочей отрасли.

Если после анализа не возникнет никаких стремлений к переменам, то это истинный признак везения и гармонии. В данном случае важно лишь поддерживать уровень собственного профессионализма и постоянно двигаться вперед.скачать dle 10.5фильмы бесплатно