Собеседование — это стресс, при котором не каждый человек способен адекватно отвечать на поставленные вопросы.

Как пройти собеседование на работу: полезные советы
Многие в жизни хоть раз сталкивались с собеседованием. Если для одного собеседование — это настоящее испытание и шанс на изменения в дальнейшей жизни, то для других — просто развлечение. В статье мы подобрали интересные и полезные рекомендации для подготовки к собеседованиям при приёме на работу.

Вначале информационная разведка

Предварительная разведка всегда помогает в успешном прохождении процедуры собеседования. Чем больше вы знаете заранее, тем легче вам проходить собеседование.

Перед встречей стоит сделать следующее:

  • Узнать, кто будет проводить разговор: директор, сотрудник или начальник кадров;
  • Спросить, в какой форме будет происходить беседа: индивидуальная, групповая, ваша презентация или ответы на вопросы;
  • Узнать, что нужно взять с собой (вещи, документы, гаджеты) или как одеваться на встречу;
  • Прояснить, чем и как добираться на место встречи, чтобы прибыть вовремя.
    Для выяснения можно воспользоваться сайтом компании или позвонить по телефону.

    • Что стоит подготовить до беседы?

    Перед посещением компании заготовьте заранее карту ответов. Дело в том, что, чаще всего, работодатели применяют стандартную схему, поэтому многие вопросы могут повторяться в разных заведениях. Это не касается вариантов, когда соискателя могут поставить в стрессовую ситуацию для проверки реакции (накричать, например) или заставить пообщаться с недовольным клиентом. Если нет возможности узнать тип собеседования, то стоит подготовиться к различным вариантам.

    Подготовьте карту с самыми типичными вопросами, к примеру, следующими:

  • Пятёрка ваших главных достоинств;
  • В чём вы особенно преуспеваете;
  • Ваши планы по саморазвитию;
  • Возможные предложения по деятельности компании;
  • Жизненная позиция и отношение к работе;
  • Цели на краткий период и далеко идущие планы;
  • Самые необычные задачи, которые вы успешно решили.

    • План для собеседования

    Проводите интерпретацию вопросов: часто собеседник может предлагать коварные вопросы, при ответе на которые вы скажете больше, чем планировали, что уменьшит ваши шансы найти работу по душе.

    Даже простой вопрос о размере предполагаемого заработка даст интервьюеру возможность оценить мотивацию: деньги, перспективы роста, график работы предприятия, социальные гарантии и пр. Если вопрос поставлен о конфликтах с предыдущим руководством, то от вас хотят получить информацию о желании брать ответственность на себя.

    Таких хитрых вопросов придумано немало, поэтому нужно отвечать на них без фанатизма и проглядывать двойное дно.

    Понимание сути вопросов

    Продумайте заранее возможное поведение: вас приглашает на интервью человек, а не робот. Людской глаз замечает все нюансы мимики и жестов. Некоторые опытные работники проваливались при приёме на службу только из-за неумения себя вести правильно.

    Если вы имеете дурные привычки, то постарайтесь их обуздать на время. Не нужно дёргать ногой, лучше закиньте её на другую. Если ваши пальцы любят барабанить по столу, то возьмите что-нибудь в руку, займите их.

    Ваш собеседник понимает волнение, но естественность в общении, а также отсутствие явных маячков, говорящих о вашей нервозности, повысят доверие.

    Как не испортить собеседование

    Не разговаривайте на собеседовании на определённые темы. Если работодатель попросит рассказать о себе, то не нужно монотонно выдавать: я родился там-то и такого числа, по гороскопу Рак, учился в школе, играл в футбол и т.д. В таком случае должность получить будет очень сложно.

    Многие вещи из вышесказанного совершенно неинтересны нанимателю, например, год рождения, знак зодиака или увлечение спортом. Некоторые сведения он уже предварительно прочёл в резюме.

    Вот список тем, о которых нужно забыть:

  • Повтор написанного в резюме;
  • Личные цели в жизни: родить ребёнка, купить машину и т. д.;
  • Сотрудники компании и её репутация;
  • Жизненный опыт или навыки, не имеющие отношения к будущей работе: умение готовить, чинить электропроводку дома и пр.;
  • Предыдущие неудачи, говорящие о некомпетентности.
    Запомните хорошо эти темы и подумайте, как отвечать если интервьюер всё-таки их коснётся.

    • Как сосредоточиться и успокоиться?

    Беседа с нанимателем — мероприятие нервное. Некоторые забывают даже своё имя, а тем более уж вряд ли вспомнят свои положительные качества. Для возвращения в нормальное состояние можно посмотреть по сторонам, рассмотреть мебель, технику, сотрудников. Мелочи покажут, чем дышит компания, и одновременно вы успокоитесь.

    Если на всё смотреть критически, то повышается самооценка. Вас хотят принять на работу как хорошего квалифицированного сотрудника, поэтому ваша беседа носит обоюдно выгодный характер. Компания нуждается именно в вас, поэтому не стоит думать, что интервьюер делает вам одолжение — он, наоборот, хочет найти адекватного и понимающего сотрудника.

    Берите разговор в свои руки

    Во время собеседования обязательно наступает момент, когда собеседники меняются местами. В это время соискатель может задать нанимателю ряд вопросов. Этим нужно обязательно воспользоваться.

    Не стоит задавать глупые вопросы вроде:

  • Почему это место до сих пор вакантное?
  • Мне ждать от вас звонка или самому лучше позвонить?

    • Берите инициативу на себя и докажите, что вы нужный для них человек. Для этого опустите все вопросы, связанные с собеседованием и его последствиями, а представьте себе, что вам уже дали место в компании. Что бы вы спросили в этом случае о вашей будущей работе?

    Можно спросить:

  • Есть ли на данный момент у компании насущная проблема? Как вы считаете, я могу помочь в решении этой задачи?
  • С вашей точки зрения, какими качествами должен обладать кандидат на эту вакантную должность?
  • Какой полезный совет можно получить от вас перед началом работы?

    • В таком случае, работодатель увидит человека инициативного, не зацикленного на вопросе денег и трудоустройства, желающего немедленно действовать и решать важные проблемы. Важно показать, что вы не ленивый человек, но и не трудоголик, а представляете собой адекватного сотрудника, который поможет компании во многих делах. Это именно то, что ищет каждый работодатель, будьте уверены.

    Женский портал WomenVille желает удачи каждой читательнице на собеседовании!




    А теперь давайте посмотрим на мнения наших читателей в комментариях ниже. Если у вас есть вопрос или вы хотите поделиться опытом, делитесь своим мнением используя форму ниже.

    Будем благодарны если вы поделитесь этой статьей в соц. сетях. Уже поделились 27 человек.